114holdem.com
Gue pernah duduk di kursi interviewer buat posisi staf finance di sebuah perusahaan consumer goods. Sehari itu, ada delapan kandidat yang datang. Semuanya punya CV rapi, pengalaman kantoran 3-5 tahun, dan penampilan oke. Tapi cuma dua yang bikin gue pengen ngobrol lebih lama. Sisanya? Ada yang gugup berlebihan, ada yang jawabannya muter-muter, dan satu orang malah sibuk nyalahin bos lamanya.
Nah, dari pengalaman itu (plus beberapa kali jadi kandidat juga), gue sadar ada pola kesalahan yang berulang. Bukan soal hard skill. Kebanyakan pekerja kantoran gagal di wawancara karena hal-hal sepele yang sebenarnya bisa dihindari. Yuk, kita bahas satu per satu.
1. Menjawab "Ceritakan Tentang Diri Anda" dengan Riwayat Hidup Lengkap
Ini kesalahan paling sering gue temuin. Ditanya "ceritakan tentang diri kamu", kandidat malah mulai dari lahir di kota mana, anak ke berapa, kuliah jurusan apa, magang di mana, terus kerja di perusahaan A, B, C. Selesai cerita, gue udah lupa poin utamanya apa.
Padahal, pertanyaan ini bukan minta biodata. Interviewer pengen tahu: kamu ini siapa secara profesional, dan kenapa kamu relevan buat posisi ini.
Rumus simpelnya: sekarang kamu kerja sebagai apa, punya keahlian apa yang nyambung sama posisi ini, dan kenapa kamu tertarik pindah ke sini. Tiga kalimat cukup.
Kalau kamu melamar sebagai akuntan, ya ceritakan pengalaman kamu handle rekonsiliasi, laporan bulanan, atau audit. Nggak perlu cerita kamu jago main gitar sejak SMP — kecuali memang relevan.
2. Menjelek-jelekkan Perusahaan Lama
Gue pernah wawancara seseorang yang jawabannya bagus sampai satu titik: "Bos saya di kantor lama tuh nggak ngerti kerjaan, maunya cepet tapi nggak kasih sumber daya."
Langsung gue kasih tanda merah di catatan.
Kenapa? Karena interviewer bakal mikir: kalau nanti dia resign dari sini, dia bakal cerita hal yang sama tentang kita ke perusahaan berikutnya.
Kamu boleh jujur soal alasan pindah kerja. Tapi framing-nya harus positif. Misalnya, daripada bilang "kantor lama toxic", bilang aja "saya mencari lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan ruang buat berkembang". Sama-sama jujur, tapi versi kedua nggak bikin kamu kelihatan kayak orang yang suka nyalahin keadaan.
3. Nggak Riset Perusahaan, Cuma Modal "Saya Fleksibel dan Cepat Belajar"
Ini klasik banget. Ditanya "kenapa tertarik kerja di sini?", jawabannya: "Karena perusahaan ini besar dan saya ingin berkembang."
Hadeh. Jawaban kayak gini bisa kamu pakai buat lamar ke 50 perusahaan berbeda dan nggak ada yang berubah.
Pekerja kantoran yang udah punya pengalaman biasanya lebih gampang ketahuan kalau nggak riset. Karena mereka harusnya bisa mengaitkan pengalaman mereka dengan kebutuhan spesifik perusahaan.
- Cari tahu produk atau layanan utama perusahaan itu
- Baca berita terbaru tentang mereka (ekspansi, funding, peluncuran produk)
- Pahami posisi yang kamu lamar — bukan cuma job desc-nya, tapi tantangan yang mungkin dihadapi
Terus, kaitkan. Contoh: "Saya lihat perusahaan baru buka cabang di Surabaya. Saya punya pengalaman handle operasional tim remote di tiga kota, jadi saya rasa bisa bantu proses ekspansi itu."
Boom. Interviewer bakal langsung ngangkat alis.
Gimana Kalau Perusahaannya Nggak Terkenal?
Bukan alasan. Website mereka, LinkedIn karyawan, atau bahkan berita kecil di media lokal biasanya cukup buat kasih kamu gambaran. Kalau tetap nggak nemu apa-apa, tanya pertanyaan cerdas soal bisnis mereka di akhir sesi. Itu juga nilai plus.
4. Terlalu Jujur Soal Gaji di Awal Sesi
Ini agak kontroversial, tapi gue tulis aja berdasarkan pengalaman.
Banyak kandidat yang begitu ditanya "ekspektasi gaji?", langsung sebut angka mentah tanpa konteks. Masalahnya, kalau angka kamu terlalu tinggi di awal, interviewer bisa langsung nge-tag kamu sebagai "kemahalan" sebelum mereka tahu value kamu.
Sebaliknya, kalau terlalu rendah, kamu bakal dianggap nggak paham pasar — dan susah naikinnya nanti.
Saran gue: tunda pembahasan gaji sampai mereka yakin sama kamu. Kalau ditanya di awal, kamu bisa jawab, "Saya terbuka buat diskusi soal kompensasi. Tapi boleh nggak saya paham dulu scope kerjaan dan ekspektasi posisinya, supaya angkanya lebih pas?"
Kalau mereka maksa, baru kasih range yang udah kamu riset dari Glassdoor, LinkedIn Salary, atau teman di industri yang sama. Kasih range, bukan angka mati. Dan pastikan range bawahnya adalah angka yang benar-benar kamu mau.
5. Lupa Bahwa Wawancara Itu Dua Arah
Ini yang sering bikin pekerja kantoran kelihatan "miskin" di mata interviewer. Bukan miskin harta, tapi miskin rasa percaya diri. Kamu datang kayak orang yang minta dikasihani, bukan orang yang menawarkan solusi.
Padahal, wawancara itu bukan ujian. Ini obrolan antara dua pihak yang lagi cek apakah cocok atau nggak.
Kalau di akhir sesi interviewer bilang, "Ada pertanyaan?", jangan jawab "Nggak ada, Pak/Bu." Itu jawaban paling menyedihkan di dunia wawancara.
Siapkan minimal tiga pertanyaan. Contohnya:
- "Apa tantangan terbesar tim ini dalam enam bulan ke depan?"
- "Gimana cara perusahaan mengukur keberhasilan posisi ini di tahun pertama?"
- "Budaya kerja timnya seperti apa sehari-hari?"
Pertanyaan-pertanyaan ini nunjukin kamu serius dan udah mikir jauh. Bukan cuma cari kerja, tapi cari tempat yang tepat buat berkontribusi.
Opini Gue Pribadi
Dari semua kesalahan di atas, yang paling sering bikin kandidat gagal bukan karena mereka nggak kompeten. Tapi karena mereka nggak sadar bahwa wawancara itu permainan persepsi. Kamu bisa jadi orang paling jago di bidang kamu, tapi kalau cara kamu nyampeinnya bikin interviewer ragu, ya percuma.
Latihan itu penting. Bukan cuma latihan jawab pertanyaan, tapi latihan ngobrol. Rekam diri kamu, minta teman jadi interviewer palsu, atau minimal baca ulang jawaban kamu dan tanya: "Kalau gue jadi bos, gue mau nggak dengerin orang ini tiap hari?"
Kalau jawabannya nggak, ya berarti ada yang perlu diperbaiki. Bukan berarti kamu nggak layak kerja — cuma perlu ganti cara main.
Dan satu lagi: jangan terlalu keras sama diri sendiri. Gue pernah ditolak lima kali sebelum akhirnya dapet kerjaan yang sekarang. Tiap penolakan itu nggak nyenengin, tapi tiap kali juga gue belajar satu hal baru yang nggak gue sadar sebelumnya. Lama-lama, kesalahan yang sama nggak keulang lagi.
Semoga artikel ini bantu kamu sebelum wawancara berikutnya. Kalau ada pengalaman atau kesalahan lain yang pernah kamu alami, share aja di kolom komentar — siapa tahu bisa jadi pelajaran buat yang lain.