Coba Ingat Lagi Cara Kita Dulu Direkrut, Pensiunan Pasti Paham

Gue masih ingat betul pagi itu. Tahun 1987, gue berdiri di depan gedung kantor yang catnya masih baru, pakai kemeja putih lengan panjang yang gue setrika sendiri semalaman. Tangan gue dingin, bukan karena AC, tapi karena grogi. Wawancara pertama gue. Dan kalau gue ingat-ingat lagi, pertanyaan yang keluar dari mulut si pewawancara ternyata simpel banget: "Kenapa kamu mau kerja di sini?"

Pertanyaan itu, teman-teman, sampai sekarang masih dipakai. Puluhan tahun kemudian, cucu gue cerita dia ditanya hal yang persis sama waktu melamar kerja di sebuah perusahaan teknologi. Bedanya cuma satu: sekarang jawabannya diketik, bukan ditulis tangan, dan wawancaranya kadang lewat layar.

Nah, buat kamu yang sudah pensiun tapi masih penasaran dengan dunia kerja hari ini — entah karena mau balik kerja paruh waktu, bantu anak cucu yang lagi cari kerja, atau sekadar ingin tahu — gue mau cerita sedikit. Bukan cerita teori dari buku, tapi dari pengalaman gue sendiri dan obrolan-obrolan gue sama anak muda zaman sekarang.

Baca juga: Berhenti Sok Tahu Saat Interview, Anak Mandiri Baru Wajib Baca Ini

Dulu Kita Direkrut dengan Cara yang Jauh Lebih Sederhana

Zaman gue muda, cari kerja itu ya modalnya nekad dan kenalan. Kalau ada lowongan, biasanya dengar dari tetangga, dari saudara, atau dari pengumuman yang ditempel di papan kantor kelurahan. Kita datang bawa surat lamaran tulisan tangan, foto hitam putih ukuran 3x4, dan kalau beruntung, langsung diwawancara hari itu juga.

Pewawancaranya sering kali orang yang lebih tua, kadang sudah kenal keluarga kita. Jadi rasanya seperti ngobrol sama pakde sendiri. Pertanyaannya seputar kesanggupan kerja, kesediaan ditempatkan di luar kota, dan kadang satu-dua pertanyaan jebakan ringan untuk melihat kita gugup atau tidak.

Sekarang? Beda total. Anak gue cerita, sebelum sampai tahap wawancara, dia harus lewat seleksi berkas online, tes psikologi lewat komputer, dan wawancara awal lewat video yang direkam. Katanya sih, rekamannya ditonton belakangan oleh orang yang bahkan belum pernah ketemu dia. Bayangkan. Kita dulu wawancara sambil bisa lihat ekspresi lawan bicara. Sekarang, ngomong sendiri ke kamera.

Tapi anehnya, inti dari semuanya nggak berubah. Perusahaan tetap ingin tahu: orang ini bisa dipercaya nggak? Bisa kerja sama tim nggak? Mau belajar hal baru nggak? Itu pertanyaan abadi, dari zaman batu sampai zaman AI.

Yang Berubah Cuma Bungkusnya, Isinya Sama

Gue pernah ikut menemani keponakan gue latihan wawancara. Dia mau melamar jadi staf administrasi di sebuah perusahaan logistik. Gue tanya, "Kamu sudah siapin jawaban buat pertanyaan soal kelebihan dan kekurangan diri sendiri?" Dia ketawa. Katanya, "Om, pertanyaan itu udah basi."

Ternyata dia benar. Sekarang pertanyaannya lebih berputar: "Ceritakan pengalaman kamu saat menghadapi konflik di tim," atau "Kalau kamu punya dua atasan dengan prioritas berbeda, kamu akan bagaimana?" Ini yang mereka sebut wawancara berbasis pengalaman. Mereka ingin mendengar cerita nyata, bukan jawaban hafalan.

Dan di sinilah gue sadar sesuatu. Pengalaman hidup kita, sebagai orang yang sudah puluhan tahun bekerja, itu justru harta karun. Anak muda mungkin bisa menjawab dengan teori dari internet. Kita? Kita punya cerita betulan. Konflik tim? Sudah pernah. Atasan dua kepala? Sudah. Proyek gagal? Sudah. Semua itu bahan wawancara yang empuk, asal tahu cara menceritakannya.

Pengalaman itu bukan beban umur. Dia adalah jawaban wawancara yang paling jujur yang pernah kita punya.

Pelajaran yang Gue Dapat Setelah Bertahun-tahun

Ada beberapa hal yang gue pelajari dari perjalanan karier gue, dan ini gue rasa relevan buat siapa pun, termasuk kamu yang sudah pensiun dan mungkin ingin kembali ke dunia kerja dengan cara yang lebih santai.

1. Jujur itu tetap paling ampuh

Gue pernah gagal wawancara karena berusaha terlalu mengesankan. Gue bilang bisa ini-itu, padahal nggak. Akhirnya ketahuan juga waktu kerja. Sejak itu, gue selalu memilih jujur soal kemampuan. Kalau nggak bisa, bilang nggak bisa tapi mau belajar. Perusahaan yang bagus justru menghargai kejujuran seperti itu.

2. Cerita pendek lebih didengar daripada cerita panjang

Ini nasihat buat kamu yang suka bercerita detail. Waktu wawancara, ceritakan intinya saja. Situasinya apa, kamu melakukan apa, hasilnya bagaimana. Tiga bagian itu cukup. Kalau pewawancara ingin lebih, dia akan bertanya lagi. Jangan sampai dia bosan sebelum kamu selesai.

3. Pertanyaan balik itu tanda kamu serius

Dulu gue takut bertanya balik ke pewawancara. Takut dianggap kurang ajar. Ternyata salah besar. Di akhir wawancara, tanyakan sesuatu tentang pekerjaan atau timnya. Itu menunjukkan kamu benar-benar tertarik, bukan sekadar cari kerja asal dapat.

Buat Kamu yang Sudah Pensiun, Ini yang Perlu Diingat

Banyak teman gue yang pensiun lalu merasa "sudah tidak berguna". Padahal, perusahaan zaman sekarang justru mulai melirik pekerja senior untuk posisi tertentu. Mereka butuh orang yang tenang, berpengalaman, dan tidak gampang panik. Itu nilai plus yang tidak dimiliki anak muda.

Kalau kamu ingin kembali bekerja, entah penuh waktu atau paruh waktu, mulailah dengan memperbarui cara kamu bercerita tentang diri sendiri. Bukan soal CV yang rapi atau baju yang mahal. Tapi soal bagaimana kamu menyampaikan bahwa pengalamanmu itu berharga.

Dan satu lagi: jangan minder kalau harus diwawancarai oleh orang yang jauh lebih muda. Umur bukan masalah. Yang penting kamu bisa menunjukkan bahwa kamu masih mau belajar, masih mau mendengar, dan masih bisa diandalkan. Itu tiga hal yang dicari semua perusahaan, kapan pun zamannya.

Gue sendiri, setelah pensiun, sempat ikut wawancara untuk jadi pengajar lepas di sebuah lembaga pelatihan. Pewawancaranya perempuan muda, mungkin umur tiga puluhan. Awalnya gue grogi. Tapi begitu gue mulai bercerita tentang pengalaman gue menghadapi masalah di lapangan dulu, matanya berbinar. Dia bilang, "Ini yang kami cari."

Jadi, jangan ragu. Pengalamanmu itu bukan masa lalu yang sudah selesai. Dia masih bisa jadi modal, asal kamu tahu cara membawanya ke meja wawancara.